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工资是职场最大的陷阱
分享到: 发布时间:2018-03-08 作者:拾遗 标签:职场最大的陷阱   浏览:20574 (0)
工资是职场最大的陷阱。

来源:拾遗

陷阱:工资是职场最大的陷阱

实质:工资不是年薪不是月薪,而是时薪


朋友江海,原在国企上班,

工作轻松,月薪1万左右。

由于不甘平庸,去年辞职,

跳槽到了一家房企,

月薪从1万变成2万,

他高兴得屁颠屁颠的。

可没高兴到三个月,

他就有了一肚子抱怨:

"天天加班,没有周末,

没有任何娱乐活动。

以前一天工作6小时,

现在一天工作18小时,

后悔跳槽,我要疯了。"

很多人跟江海一样,

找工作时只看重年薪月薪。

其实这种想法早已过时,

人力资源专家说:工资不是年薪不是月薪,而是时薪。

江海现在月薪是2万,

每月上班30天,每天18小时,

那时薪就是:37元。

江海以前月薪是1万,

每月上班22天,每天6小时,

那时薪就是:76元。

也就是说,他以前时薪是现在的两倍,

这还不算高强度工作可能引发的病患。

这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密:

年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西,

其实你更该看重的是时薪。

你争分夺秒地计算工资,

却很少计算空白时间,

你拿到了高月薪和高年薪,

但可能失去了休息和娱乐。


陷阱:第一份工作,不要在乎工资

实质:第一份工作会影响你一生的收入


每每一到大学生毕业季,

很多专家就会跳出来说:
“第一份工作,不要在乎工资。”

为什么呢?

专家们又苦口婆心地说:

“钱当然是很重要的,

但不应该是你考虑的第一位。

对于职场新人来说,

以后加薪的机会多的是。”

如果你听专家的话,那就亏大了。

薪酬网调查显示:

有49%的职业人员所从事的工作,

就是他们收到的第一份offer。

这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。”

薪酬网还做了个统计分析:

“如果你懂得争取更高的起薪,

那么在你的整个职业生涯中,

你将会比其他人多赚一百万。”

打个比方,你和我去同一家公司应聘,

我努力争取,最后谈得的月薪是5000元。

你不敢争取,被动接受的月薪是4000元。

我工作能力一般,第二年涨薪10%,

月薪调整为5500元。

你工作能力强,第二年涨薪15%,

月薪调整为4600元。

看吧,我每月还是比你多拿900元。

如果我们能力差不多,都涨薪15%,

我工资是5750元,你是4600元,

看吧,我们月薪差距拉大到了1150元。

这还不算跟着工资浮动的其他待遇。

这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密:

职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。

所以,入职一定不能草率,

面试时要敢于谈工资谈待遇。

能付给你高薪的地方也说明:

●公司实力强或盈利能力强

●岗位重要或者看重你

●行业好,有发展空间


陷阱:找工作时过于看重薪水

实质:工资很重要,但平台更重要


星彻讲过他的一段求职经历。

2010年,大学毕业时,

好几家公司同时看上了他。

但他选择了工资较低的腾讯,

"相比薪水,我更看重腾讯这个平台。"

当时,同学们都觉得他傻,

但他说:"我想到腾讯去学东西。"

同学们万万没想到,

三年里,星彻工资涨了5倍。

2013年,星彻又看上了微信,

于是向公司申请转岗去微信。

面试官问:"你对薪水有什么要求?"

星彻说:"只要能去,降薪也行。"

公司同意了他的申请。

结果两年内,星彻工资又涨数倍,

并拥有了价值100万的股票。

这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密:收入=工资+可能性。

我们求职时虽然要看重薪水,

但又不能过度看重薪水,

我们要懂得一条真理:

在职业发展初期,

有个东西远比薪水更重要:

那就是平台、平台、平台。

重要的东西说三遍。

行业大于平台,平台大于奋斗。

好的行业和平台,

意味着"未来的无限可能性"。


陷阱:给多少钱就干多少事

实质:不是有了回报才付出,是付出了才有回报


罗胖讲过他朋友的故事。

这个在杂志社做编辑的朋友,

向罗胖抱怨:“你知道吗?我现在练成了一招。”

罗胖问:“什么招?”

朋友说:“我编辑任何文章,

只用三个组合键,

就是复制、全选、剪切,

多一个我都不用。”

罗胖问:“为什么这么做?”

朋友说:“给多少钱就干多少事。老板给钱太少,所以我就这么工作。”

罗胖问:“这样编出来的文章好吗?”

朋友说:“当然不好。”

罗胖问:“那你的水平这几年是进步还是下降了?”

朋友说:“下降得厉害。”

罗胖说:“那你何苦呢?”

朋友说:“我有什么办法?谁让他只给我这么点钱?”

结果他就此陷入死循环:

因为老板给钱少,

所以他做事情就凑合;

他这么凑合,老板讨厌他,

所以给的钱就更少,

老板给的钱更少,他就更凑合。

终于某天,老板忍无可忍,

一脚把他踢出了杂志社。

这就是我想告诉大家的第四个薪资秘密:不是有了回报才付出,是付出了才有回报。

很多人做事总是抱持这种态度:

“你给多少钱,我就干多少活。”

但凡抱着这种态度做事的人,

最后只能得到一个结果——干多少活儿给多少钱。

总盘算着干4000元活儿的人,

是永远拿不到8000元工资的。

查理·芒格有一句经典名言:

“要想得到某件东西,

最可靠的办法是先让自己配得上它。”

风物长宜放眼量,要学会延迟满足。


陷阱:只要努力工作就会得到相应待遇

实质:努力是最不值钱的东西


以前我上班的单位,

有一头“老黄牛”。

为什么大家叫他老黄牛呢?

因为他特别努力特别勤快,

什么脏活累活都抢着干,

大家都很喜欢他。

但奇怪的是,很多人都涨薪了,

但他的薪水却一直按兵不动。

终于有一天,他忍不住抱怨:

“我以前一直信奉一句话:

‘只要努力工作就会得到相应待遇’。

现在发现根本不是这样,

我已经很努力工作了,

但为什么领导还是不满意。”

这时,我另一个同事跟他说了一句话:

“努力是最不值钱的东西。

努力,是个人都会。

关键是你的努力有没有价值。

你天天就干些填填表、搬搬东西的活,

随便找个人都可以做,

你的工资怎么可能涨起来。”

这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密:努力是最不值钱的东西。

职场中,影响你发展的,

不是干了多少无关紧要的工作,

而是你在核心业务上有没有突破,

没有功劳,苦劳就是“白劳”。

努力不值钱,努力用对了地方才值钱。

不要以战术上的勤奋,

来掩盖战略上的懒惰。


陷阱:走上领导岗位就安全了

实质:安全性取决于你的不可替代性


2017年有件事震动了IT界,

那就是中兴工程师欧建新跳楼。

欧建新做梦都没想到,

毕业于名牌大学的自己,

在公司担任研发主管的自己,

“怎么突然就被公司抛弃了呢?”

其实,不知道大家有没有注意一个现象:

这几年大公司裁人,

裁掉的很多都是这种人。

戴尔亚太区前销售总监张思宏说:

“很多人到了中年,

处于企业中层一个普通管理岗,

处境就会比较尴尬。

他们已经无法适应公司的快速发展,

却是公司最昂贵的人事资产。

所以在行业下沉、公司业务收缩,

或是发生重大变动的时候,

很容易就会被当成包袱甩出去。”

我们很多人的工作状态就是这样:

刚进公司那几年,特努力特拼,

所以很快晋升到了中层管理岗位。

但从此就懈怠了下来,

以为这个位置可以确保安全了。

但很多抱着这种想法的人,

最终都像欧建新一样被请出了单位。

这就是我想告诉大家的第六个薪资秘密:

职场上,安身立命的根本不是岗位,

而是你的不可替代性。

你的不可替代性越高,

你在公司的安全性就越高。

所以,我们要活到老学到老,

保持永远的学习力,

让自己变得稀缺和不可替代。


陷阱:老板总会看见我的努力

实质:越大的公司,老板越看不见你的努力


“金老湿”在知乎上讲过一个教训:

以前他做新媒体的时候,

信奉“酒香不怕巷子深”,

以为只要努力了老板就能看得见。

那时候,他喜欢做数据分析,

经常把各种数据做成一张表,

并分享给其他同事。

有一天,他部门一同事升职了,

开会时,老板表扬这个同事:

“你看,人家做事情多用心,

这个数据分析做得太到位了……”

金老湿一看这些数据分析图,

气得差点喷血:

“这不就是我做的数据分析吗,

她竟然好意思拿去请赏邀功。”

气虽气,但金老湿就此醒悟了:

“不要相信老板看得见你的努力,

越大的公司老板越看不见你的努力,

所以一定要把你的能力晒出来。”

这就是我想告诉大家的第七个薪资秘密:

你以为涨薪是由别人决定的?

错!涨薪是可以主动规划的。

就像宇宙第一网红咪蒙所说:

“工资高和工资低的人,

除了能力的差别,

更大的差别是:有没有涨薪思维。”

最重要的涨薪思维就是,

要设法让老板(领导)看见你的努力你的能力。

能力不是靠谈心谈给领导看,

而是要直接晒在他面前。

当然,这个晒也要寻找恰当时间,

不然就会遭领导误解和同事嫉恨。


陷阱:有能力的人在哪都一样

实质:厉害的不是你,而是平台


谈起以往的创业经历时,

马云说过一段很有意思的话:

“2001年,我犯了一个错误,

我告诉18位共同创业的同仁,

他们只能做小组经理,

而所有副总裁都得从外面聘请。

现在十年过去了,

我从外面聘请的人才都走了,

而我之前曾怀疑过其能力的人,

都成了阿里巴巴的副总或董事。

从这件事上,我有两点想告诉大家。

第一:态度比能力重要。

第二:平台比能力重要。”

这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密:厉害的不是你,而是平台。

现在很多在大平台好平台工作的人,

特喜欢跳槽,他们信奉一句话:

“有能力的人在哪都一样。”

总觉得自己干得好是因为能力强,

而忘了这更多是因为拥有一个好平台。

所以一跳槽就丢失了光环,

每况愈下,变得越来越平庸。

所以,聪明之人都应该分清:

哪些东西是你自己的能力,

哪些东西是平台带给你的红利。

别错把平台当本事,不然会输得很惨。


陷阱:跳槽穷八年,改行穷三年

实质:比起等死,跳槽是更好的选择


木兵讲过他师弟Kevin的故事。

Kevin大学毕业后,

进入某报业集团,做了早报编辑,

每天下午采编,晚上写稿到凌晨,

稿子交付后,已是半夜两三点。

木兵问他:“你希望三年后的自己,是怎么样的?”

Kevin说:“年薪二十万,

再买辆车,可以载着爸妈去玩。

再交个女友,一个人回家不冷清。”

木兵说:“你的愿望一个也实现不了。

传统报业正在衰落,

你现在月薪6千,再过三年,

薪水也变不了多少。”

一语点醒梦中人。

kevin果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划。

三年后,他的这些愿望都实现了,

而其他呆在报社的同事正面临失业。

关于跳槽,师长们总是告诫:

“跳槽穷八年,改行穷三年。”

所以,我们都不敢轻易跳槽。

这就是我想告诉大家的第九个薪资秘密:比起等死,跳槽是更好的选择。

关于跳槽,我想强调两点。

第一点:要分清工作和职业。

工作是谋生的手段,

一个单位给你一份工作,

你完成任务,它付你工资,就两清了。

职业是我们一辈子要从事的事业,

比如你的目标是当建筑设计大师,

那你就应该为此做一个长远规划。

当你在某个公司工作几年后,

发现已经学不到什么新东西时,

就应该为职业发展果断跳槽,

去另一家公司学习新理念新东西。

第二点:不要坐以待毙。

当你发现公司衰落已无可挽回时,

就应该果断辞职,寻找下家。

不要因为离家近而舍不得,

不要因为同事好而舍不得,

你越是拖延,损失就会越大。

这很残酷,但却是最佳选择。


陷阱:逃离北上广

实质:机会和公平,才是最值钱的东西


我有个做建筑师的朋友,

原来一直在北京工作,

2012年底,他跟很多人一样,

因为北京环境差、压力大等情况,

辞职回到了家乡小县城,

先是买了一套房子安家,

“我要好好享受慢生活。”

然后开了一家设计公司,

“反正做设计,在哪都一样。”

但不到半年,他就改变了这个想法。

在小县城做设计,他遇到了三种麻烦。

第一:机会少。

“可以洽谈的业务太少了。”

第二:审美差距。

“小县城的审美,跟大城市差距太大了。”

第三:关系大于实力。

“在大城市做设计,基本靠实力。在小县城做设计,基本靠关系。”

所以半年下来,他一单业务也没做成。

“离开北京回县城,我肠子都悔青了。”

2014年,他卖了房子,又去了北京。

这就是我想告诉大家的第十个薪资秘密:机会和公平,才是最值钱的东西。

如果你想获得好的薪水好的发展,

请一定选择驻扎一线城市。

因为一线城市拥有三样宝贝:

第一个:资源。

“一线城市资源汇聚,而资源代表着机会。”

第二个:公平。

“一线城市因为开放,有能力的人多,

大家相互制衡,所以基本按规则办事。

按规则办事,就保证了相对公平。”

第三个:眼界。

“层出不穷的新事物,会不断开阔你的眼界,而眼界则代表着竞争力。”

如果你有一个非凡的梦想,

一线城市就是最好的选择。

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