最近，在线招聘行业不断爆出大动作。前程无忧收购拉勾网60%股权，智联招聘从美股退市。两大老牌综合招聘龙头的举动，使在线招聘市场迎来再次洗牌，也反映出在线招聘行业的复杂环境以及激烈竞争。

在线招聘行业大动作

近日，前程无忧对外宣布已与北京拉勾网签署协议，将向后者投资1.2亿美元获得拉勾网60%的股权，成为其第一大股东。

此前，拉勾网也曾与智联招聘接触过，但最后选择了前程无忧。对此，拉勾网创始人许单单表示主要是考虑到前程无忧盈利状况更好，市场规模和市值也更占优势。对于交易中涉及60%的股份，许丹丹解释“这其实是有意而为之，刚开始前程没有打算投那么多，是在我们的提议下才投了60%。”

“拉勾的管理层、核心团队和组织架构都不会有任何改变”，拉勾创始人马德龙在内部信中写道。但这并不能打消外界对拉勾管理层可能变更的疑虑。

此后不久，智联招聘在特别股东大会上宣布，股东已表决通过私有化方案。合并交易完成后，智联招聘将成为私有公司，其在纽交所上市的美国存托股将全部停止交易并退市。时间财经联系智联招聘相关负责人，对方表示一切以公告为准。

对于退市原因，有业内专家分析，“智联招聘在国内依然属于在线招聘行业的领头羊企业，然而其在美股市场的市值刚过10亿美元，显然与其行业地位不相匹配。与其在美股市场不被认可，不如选择退市，以便日后寻找其他可能。”

前程无忧和智联招聘是中国在线招聘市场第一梯队，均属老牌互联网企业。前程无忧成立于1998年，2004年9月在纳斯达克上市；智联招聘成立于1994年，并于2014年赴美上市。自2016年初以来，智联招聘此前曾三次收到私有化邀约，其中不乏鼎晖投资、红杉资本等明星投资公司的身影。

两家公司的动作，对在线招聘市场可能影响深远。“前程无忧投资拉勾网，更多的是对互联网行业招聘这个细分市场的重构，其针对互联网行业、移动互联网行业招聘的专业化问题将得以补全；智联招聘从美股退市，意味着公司管理层无需再去关注股价波动的影响，进而能将更多的精力放在提高公司竞争力、制定长远发展战略上。”业内资深人士赵先生分析说。

综合招聘占主导 垂直招聘崛起

中国在线招聘行业从2000年开始起步，2010年后正式进入高速发展期。2013年，中国在线招聘市场规模为28.2亿元人民币，与2012年相比增长23.7%。近些年，由于求职者数量体量已经非常庞大，因此增速逐步减缓，2016年在线招聘市场规模为68.9亿元。

在众多招聘企业中，大致可以分为综合招聘、分类信息、垂直招聘、社交招聘四种类型。其中，综合招聘以前程无忧和智联招聘为代表，它们占据主要的市场份额。根据易观智库的统计显示，前程无忧占据市场32.5%的份额，智联招聘占据28%的份额。它们起步较早，具有强大的规模效应，这类综合型招聘网站仍将在一定时期内主导在线招聘市场。

分类信息型企业以58同城为代表，“58同城近来在招聘市场投入的力度较大，上涨势头较强”，市场占有率已经达到25.1%，进入第一梯队。2015年4月，58同城入股赶集网，使58同城在蓝领招聘市场占据统治地位，三个月之后58同城宣布收购中华英才网。58同城2017年上半年总营收25.93亿元，在线招聘业务收入超过10亿元，占比达到40%，“招聘版块保持快速健康增长，在总营收中的占比持续扩大。”CEO姚劲波说。

拉勾、猎聘网是垂直招聘企业的代表，近些年得到了资本的青睐。从2013年至2016年，做互联网招聘的拉勾网备受资本青睐，完成了四轮融资，近日又获得前程无忧1.2亿美金D轮融资；猎聘在2011年和2013年获得经纬中国主导的A轮、B轮融资，2014年又获得7000万美元C轮融资，2016年6月，获得经纬中国等的1亿美金D轮融资，目前估值近10亿美金。

社交招聘则以领英和大街网为代表，他们都是借鉴Linkedin的模式。Linkedin是全球最大职业社交网站，全球拥有4.33亿用户，每月独立用户访问量1.05亿人。领英是LinkedIn的中国版，但表现不算抢眼，难以复制国外的成功；大街网早年的发展理念与LinkedIn有些类似，目前已成为中国最大的社交招聘网站，拥有约4000万城市白领及大学生用户，活跃企业客户超40万家，月活跃用户数峰值近2000万。

“因为习惯的问题，智联招聘和前程无忧这两个网站是一般用户用的比较多的网站”，某公司人力资源经理也表示，“Boss直聘也还可以。”另外一位高端猎头则表示：“猎聘网是其简历获取渠道之一。”

模式单一和盈利低是痛点

在线招聘市场发展多年，但大多数企业的盈利能力并不强，“一年总营业额、净利润情况并不乐观，甚至很多企业多年处于亏损状态。”前程无忧2017年第二季度总营收为6.732亿元，同比增长20.3%，净利润7060万元，同比下降58%；智联招聘2017财年总营收为19.15亿元，比上一年度增长24.1%，但净利润仅为1.8亿元，同比下降35.7%。

净利润下降，一方面是因为传统网络招聘服务模式相对单一，目前可深挖的市场盈利点较少。在线招聘服务营收占传统招聘网站的大头，其次为其他增值服务的相关营收。“像前程无忧跟智联招聘的增长率现在主要体现在广告收入以及增值服务上，传统网络招聘增长率已经放缓了。”赵先生说道，以前铺天盖地做广告、找形象代言人，都是为了抢流量，所以很多年一直不盈利。

另一方面，招聘网站净利润低也受猎头公司影响。“企业在招聘的时候，大多首选猎头，其次才是招聘网站。如果有10万的招聘预算，9万给了猎头，1万给几个招聘网站。但结果却是网站干了大部分活，却遭埋怨最多。”赵先生无奈地表示，“尽管招聘行业具有比较大的社会效益，但这个行业不好混。前景虽好，可眼下大家都挣不到钱。”

此外，在线招聘行业正在经历剧烈变化。今年3月27日艾媒咨询发布的《2016-2017中国移动招聘市场研究报告》显示，移动招聘市场已悄然生变，在活跃用户上，前程无忧和智联招聘占据一二名，分别为21.3%和15.6%，但较第二梯队的优势已不明显，Boss直聘和拉勾网已经分别达到12%和10.1%；同时，用户构成在经历结构性的变化，高端用户和白领用户正在逐渐流失，应届生和蓝领占据的比重越来越大。

转自时间财经