地球上已经没有人能阻止董小姐了。

说一不二的董明珠，再次语出惊人，“格力员工都要享受两房一厅，我掏钱！”

格力要给员工买房买车

董明珠2月21日做客人民网直播时表示，要让格力电器员工都享受两房一厅的待遇。主持人惊讶的问道，钱谁出呢？董明珠回答的很干脆“我掏啊！”。

当然，董明珠也表示，只有员工在格力退休，才能得到房子的所有权 ，如果中途离职，房子还要退回的。但，那也很值啊！

此外，董明珠在谈到格力手机时表示，要求员工用格力手机是出于对产品的信任，希望他们能够在使用自己产品的同时，提出改进意见以便提升用户体验。

对于主持人“以后要是格力出汽车了怎么办？”的问题时，董明珠放出豪言：“我会送！”

去年的11月底，格力公布，从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元，格力有71419名员工，一个月花掉7000多万，一年增加成本8.4亿！

腾讯发股票、提供无息贷款

在员工福利方面，互联网公司出手更为阔绰。

去年的11月11日是腾讯成立18周年纪念日，腾讯老大马化腾宣布，给每位员工发放300股腾讯股票（按当时的腾讯股价计算，每人约六万港元，大概五万人民币），作为公司成立18周年的特别纪念。本次授予股票总价值约达17亿港元，约合人民币15亿元。

当时，腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等。

此外，腾讯2015年升级首套房安居借款额度，北京、上海、广州、深圳等一线城市员工最高可以申请最高50万元的无息贷款，除此之外二线城市的无息贷款额度调高至25万元。员工只需出具购房合同，并提供由央行出具的个人信用查询报告，即可在无实物担保的情况下进行无息贷款。

2012年8月，谷歌推出“死后福利”——谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是，如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

阿里建房只给内部员工

去年3月，阿里巴巴集团确实在公司内网发布了380套商品房的申购公告。面积从87—118平方米不等，属阿里巴巴西溪三期地块。 据媒体报道称，此房源以市场价格的6折出售给公司员工。（见下图）

阿里此前推出的“iHome”计划更是大手笔，包括提供30亿无息贷款帮员工买房，投入5亿设教育基金帮员工解决子女学前和小学教育问题，另外提供4000万物价补贴。

阿里ceo张勇透露，在今年会继续推进一系列员工福利方案，包括无息住房贷款iHome、健康保障计划、互助计划等等。

他们福利为何这么拽

不管是腾讯的首套房计划，还是阿里巴巴的“iHome”计划等等，动辄就是几亿几十亿，为员工提供无息贷款。

买房娶妻，此种福利不仅实惠，还可挽救无数青年恋人于水火。但对那些捉襟见肘的小公司来说，这却无异于“痴人说梦”。

除了有钱外，更重要的还是理念。

马云坦言，阿里第一大产品既不是淘宝、天猫、支付宝，也不是阿里云、菜鸟，而是员工，“我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。”

他透露，阿里早期在华星大厦办公时，其他公司开出4倍工资挖人，结果阿里员工一个也没跳槽。

谈及薪酬福利，马云认为，财聚人散、财散人聚。他同时表示，利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、收入是别人给的，而是凭自己的努力。

腾讯的理念同样与众不同。

在腾讯这家互联网公司，福利部会用产品经理的思维，而不是传统HR理念去开展工作。

腾讯薪酬福利部助理总经理、人力资源总监方慧玲透露：“我们team的十几个人，人人都有产品经理的意识，每个产品经理手上都有各种各样的产品。每个人会有一个模块，他们不但要知道自己所在的福利模块在社会上的变化，还得懂腾讯人的需求。”

在方慧玲看来，除了能帮助企业留住员工，福利在很大程度上是跟员工的情感的交流。她说：“比如说生孩子、结婚、家里人生病需要帮忙之类的，这些都是情感方面我们可以让员工感受到企业的一种温暖。”