来源：Wind资讯

香港万得通讯社报道，为了应对成本上升和订单减少，广东等地的部分制造业工厂使用新的生存法则——用临时工替代长期工。

路透报道称，目前中国临时工人数暴增。为了控制成本，现在工厂都在按天雇佣工人而不是聘用一个长期工，反过来，工人也很开心，因为这样干一天能拿到一天的报酬，而不必担心老板跑路。

受高企成本和不稳定的订单双重影响，中国南方制造业腹地的一些工厂正在使用一条新的生存法则：按天雇佣工人。

广州市狮岭镇，在这个皮革重镇的老板们普遍认为，即使单日工资更高（比全职工人单日工资），但兼职工人让他们的产品更具竞争力。

为了维持就业，当地政府也默许这种安排。现在，例如一位39岁的工人表示，她乐于接受兼职工作并同时寻找长期稳定工作。这位工人，三年前来到一家手袋工厂，这家工厂曾经利润丰厚，使得她可以买上一部丰田汽车和在湖南老家建一个属于自己的房子。但是随着订单下滑，她不得不寻找着一份临时工的工作，这份工作至少180元一天。

工人们表示，许多工厂主欠薪跑路，他们拿到日工资更具有安全感，同时也在寻找着稳定的工作。

一家东莞纽扣制造厂的老板说：“我们以前从来没有雇佣过临时工，我们的工人都是长期固定工，但是，最近我们也开始雇佣临时工了。”

江门一家不锈钢厂的经理表示，每增加一个长期工人将提高一份成本。

企业使用临时工降低成本，而地方政府也在为企业减负不断调整政策。

例如广东省出台政策，放弃调整2016年最低工资标准，保持2015年水平直到2018年。

不仅是广州，5月17日，据21世纪经济报道，从地方人社系统获悉，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人保部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

梳理发现，今年已对最低工资作出明确的省市调整幅度来看，涨幅普遍放缓。以上海为例，在去年调整的基础上，从今年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元，比上一轮调整略少30元。

不仅是最低工资标准调整周期延长，而且，从今年年初开始，人社部发文表示降低社保税率，降低企业负担。直到4月20日，人社部正式发文明确降低社保费率事项。

一、从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。

二、从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。

三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。